Τον φετινό Μάρτιο, για πρώτη φορά η Marinopoulos Coffee Company Cyprus Ltd  έλαβε την πιστοποίηση Great Place to Work, έπειτα από μεθοδική και διεξοδική αξιολόγηση, η οποία πραγματοποιήθηκε με τη μεθοδολογία του οργανισμού Great Place to Work®.

Σύμφωνα με την έρευνα που διεξήχθη, στο πλαίσιο της πιστοποίησης, οι εργαζόμενοι της Starbucks Κύπρου αξιολογούν με ιδιαίτερα υψηλά ποσοστά, την εταιρική κουλτούρα, τις ευκαιρίες για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη, το ασφαλές και σταθερό περιβάλλον εργασίας, τις ξεκάθαρες αρμοδιότητες, καθώς και τις πολιτικές της εταιρίας ως προς την διαφορετικότητα και την ισότητα όλων των υπαλλήλων. Η πιστοποίηση Great Place to Work-Certified™, βασίζεται σε ανώνυμη, εμπιστευτική και αντικειμενική αξιολόγηση, κατά την οποία, οι εργαζόμενοι της εταιρείας, βαθμολογούν διάφορους τομείς που σχετίζονται με την εμπειρία τους στο εργασιακό τους περιβάλλον. Το αποτέλεσμα που διαμόρφωσαν οι εργαζόμενοι της εταιρίας φτάνει το αξιοσημείωτο ποσοστό συμμετοχής της τάξης του 80%.

Αυτή η αναγνώριση της Marinopoulos Coffee Company Cyprus Ltd, επιβεβαιώνει τη δέσμευση της εταιρείας για τη δημιουργία ενός καλύτερου περιβάλλοντος εργασίας, θέτοντας τον άνθρωπο πάντα στο επίκεντρο. Η Starbucks Κύπρου, δίνει ιδιαίτερη σημασία στην εξέλιξη και την ευημερία των ανθρώπων της, μέσα από μια πληθώρα παροχών που υποστηρίζουν την επαγγελματική τους ανάπτυξη, την πραγμάτωση των προσωπικών στόχων τους, τον εμπλουτισμό των δεξιοτήτων τους, την εκπαίδευση και τη διαμόρφωση μίας προσωποποιημένης, μοναδικής εργασιακής εμπειρίας.

Στα Starbucks, κάθε νέος partner εισέρχεται σ’ ένα ευπρόσδεκτο περιβάλλον εργασίας, μαθαίνει πως θα γίνει ένας καταρτισμένος barista, ικανός να προσφέρει πάντοτε μια ολοκληρωμένη εμπειρία στον πελάτη, προετοιμάζοντας αρίστης ποιότητας ροφήματα και εξυπηρετώντας τον παράλληλα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, κάνοντας την κάθε στιγμή μοναδική. Επιπλέον, όλοι οι partners μαθαίνουν πώς να εργάζονται σε πολλά και διαφορετικά πόστα εντός του καταστήματος, σύμφωνα με τα πρότυπα της εταιρίας, έχοντας μαζί τους όλα τα εφόδια και την καθοδήγηση που χρειάζονται για να αναπτυχθούν.

Όλα τα παραπάνω, βάζουν ισχυρά θεμέλια για την επαγγελματική πορεία κάθε εργαζόμενου, ώστε στο άμεσο μέλλον να νιώσει ικανός να αναλάβει έναν ηγετικό ρόλο μέσα στην ομάδα. Αξίζει να σημειωθεί , ότι μόνο το τελευταίο έτος, το 22% των εργαζομένων έλαβαν προαγωγή αναλαμβάνοντας μια θέση ευθύνης.

Η αναγνώριση αυτή υπογραμμίζει την αξία που δίνει η Starbucks στη διαρκή βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων της και αποτελεί μιας σημαντική προσπάθεια για τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός περιβάλλοντος στο οποίο όλοι μπορούν να είναι ο εαυτός τους.

Σημαντικές διακρίσεις που πιστοποιούν την προσήλωσή της στην αποτελεσματική προώθηση των προϊόντων της και τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος, απέσπασε η Coca-Cola HBC Κύπρου στα Cyprus Retail and Sales Awards 2023, που διοργανώνονται από την Boussias Cyprus. Συνολικά, η Coca-Cola HBC Κύπρου εξασφάλισε τρία βραβεία: 1 gold, 1 silver και 1 bronze. Η επίσημη ανακοίνωση των νικητών με την τελετή απονομής των βραβείων, πραγματοποιήθηκαν την Πέμπτη 28 Μαρτίου.

Η Coca-Cola HBC Κύπρου εξασφάλισε την υψηλότερη διάκριση, κερδίζοντας το gold βραβείο, στην κατηγορία «Digital Εκστρατεία», με την καμπάνια της «Tethered Cap 2023» για το Φυσικό Μεταλλικό Νερό Κύκκος. Τον Απρίλιο του 2023, το Φυσικό Μεταλλικό Νερό Κύκκος προχώρησε πρώτο στην Κύπρο σε λανσάρισμα όλων των συσκευασιών του με νέο μη αποσπώμενο καπάκι ακολουθώντας πρώτο την Ευρωπαϊκή οδηγία που θα τεθεί σε ισχύ από τον Ιούλιο του 2024.  Η πρωτιά αυτή κουβαλούσε μαζί της και το βάρος της ευθύνης για τη σωστή ενημέρωση και εκπαίδευση του Κυπριακού κοινού για τα οφέλη της αλλαγής αυτής αλλά και για τα απλά βήματα που θα πρέπει να κάνει για να χρησιμοποιεί σωστά το νέο πώμα. Έτσι, σχεδιάστηκε μια πολύ στοχευμένη digital καμπάνια γύρω από αυτούς τους 2 στόχους, της ενημέρωσης και της εκπαίδευσης. Η καμπάνια αυτή έτρεξε σε 2 φάσεις, τον Απρίλιο 2023 και την περίοδο Μάϊου-Ιουνίου 2023.

Επιπλέον, η Coca-Cola HBC Κύπρου κατέκτησε το silver βραβείο στην κατηγορία «Εργοδότης Προτίμησης – Ενδυνάμωση ανθρωπίνου δυναμικού – ίσες ευκαιρίες για όλους» καθώς μέσα από στοχευμένες δράσεις και κατάλληλα σύγχρονα εργαλεία ενισχύεται η ενδυνάμωση των ανθρώπων της και προσφέρονται ίσες ευκαιρίες σε όλους. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω της υλοποίησης προγραμμάτων εξέλιξης που εναρμονίζονται με τα προσωπικά πλάνα ανάπτυξης και καριέρας των ανθρώπων.

Η Coca-Cola ΗΒC Kύπρου, απέσπασε bronze βραβείο, στην κατηγορία  «Εκπαίδευση & Ανάπτυξη Στελεχών Πωλήσεων» για την πρωτοβουλία «Ακαδημία Πωλήσεων – Μια ολοκληρωμένη εμπειρία ανάπτυξης και εξέλιξης». Η Ακαδημία Πωλήσεων, αποτελεί βασικό μέρος της ανάπτυξης των ανθρώπων της εταιρείας που εξειδικεύονται στις πωλήσεις και ενσωματώνει όλες τις δραστηριότητες κατάρτισης και ανάπτυξης τους. Μέσω της Ακαδημίας, ενισχύονται οι ικανότητες της ομάδας πωλήσεων της εταιρείας λαμβάνοντας όλα τα εργαλεία και τις γνώσεις που χρειάζονται για να μεγιστοποιήσουν την απόδοσή τους στην αγορά και να αναπτύξουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία.

Οι διακρίσεις της Coca-Cola ΗΒC Kύπρου είναι αποτέλεσμα των διαχρονικών προσπαθειών της για αριστεία και σε όλα τα επίπεδα δραστηριότητάς της και την εξέλιξη των ανθρώπων της με συνεχή προγράμματα εκπαίδευσης που εμπλουτίζουν τις γνώσεις τους κι αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους σε κάθε στάδιο της εργασιακής τους πορείας.

Σε απόλυτη συνάρτηση με τα οικονομικά αποτελέσματα της Cablenet για το 2023, ήταν τα επίσημα στατιστικά στοιχεία που ανακοινώθηκαν από το Γραφείο Επιτρόπου για τη Ρύθμιση Ηλεκτρονικών Επικοινωνιών και Ταχυδρομείων (ΓΕΡΗΕΤ), για την αγορά Ηλεκτρονικών Επικοινωνιών μέχρι το τέλος του 2023. Σύμφωνα με τα στοιχεία που δόθηκαν στη δημοσιότητα, η Cablenet κατακτά όλο και μεγαλύτερο ποσοστό συνδρομητών, επιβεβαιώνοντας έτσι τον πρωταγωνιστικό της ρόλο στην αγορά της Κινητής Τηλεφωνίας, με εξαιρετικές προοπτικές για περαιτέρω ανάπτυξη.

Μέσα σε 2.5 χρόνια από το επίσημο λανσάρισμα ως πλήρης παροχος στην Κινητή Τηλεφωνία, η Cablenet κατάφερε να σπάσει το φράγμα του 10% μεριδίου αγοράς συνδρομών συμβολαίου και να ανέβει στην 3^η θέση, ενώ στην Καρτοκινητή υπηρεσία, αποτέλεσε την εταιρεία με την μεγαλύτερη αύξηση συνδέσεων το 2023.

Συγκεκριμένα, στα πλάνα συμβολαίων Κινητής, η Cablenet ξεπέρασε τους 100,000 συνδρομητές, γεγονός που την τοποθετεί ως 3^η στην κατάταξη παρόχων Κινητής Τηλεφωνίας. Η Εταιρεία κατέχει σήμερα το 10.1% της αγοράς συνδρομών συμβολαίου στην Κύπρο.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η αγορά συνδρομητών συμβολαίου κατά το 2023, αυξήθηκε κατά 53,750 συνδρομές, εκ των οποίων το 51% επίλεξε την Cablenet ως τον τηλεπικοινωνιακό του πάροχο.

Στην Καρτοκινητή υπηρεσία, η Cablenet ήταν η εταιρεία Τηλεπικοινωνιών που κατά τα έτη 2022-2023, σημείωσε εντυπωσιακή αύξηση 4.9% στο μερίδιο αγοράς της, κατέχοντας σήμερα το 9.3% της αγοράς. Το ποσοστό αύξησης των νέων συνδέσεων που σημειώθηκε, ήταν 106% σε σχέση με το 2022.

Ο Chief Commercial Officer της Cablenet, κ. Πάμπος Μωυσέως δήλωσε: «Τα επίσημα στατιστικά στοιχεία του Τμήματος Ηλεκτρονικών Επικοινωνιών, αποδεικνύουν την αφοσίωση της Cablenet στον στόχο της και την επιμονή της στην επίτευξη του στόχου της: να γίνει η Cablenet εταιρεία προτίμησης για το κοινό, τόσο για τα ποιοτικά προϊόντα και υπηρεσίες της, αλλά και για την άψογη εξυπηρέτησή της. Μας τιμά η εμπιστοσύνη των συνδρομητών μας και μας πεισμώνει για ακόμα μεγαλύτερα επιτεύγματα.»

Ρεκόρ κερδοφορίας και επιταχυνόμενη πρόοδος

υλοποίησης της στρατηγικής για το 2026 με στόχο την πράσινη ανάπτυξη

Ο ΤΙΤΑΝ δημοσίευσε την Ενιαία Ετήσια Έκθεση Απολογισμού 2023, η οποία παρουσιάζει τα οικονομικά αποτελέσματα του Ομίλου σε συνδυασμό με τις επιδόσεις του σε θέματα περιβάλλοντος, κοινωνίας και διακυβέρνησης (ESG). Το 2023 ήταν μια χρονιά ρεκόρ επιδόσεων, αυξημένων αποδόσεων προς τους μετόχους και δημιουργίας μακροπρόθεσμης αξίας για τους συμ-μετόχους. Τα επιτεύγματα αυτά υπογραμμίζουν τη δέσμευση του Τιτάνα για βιώσιμη ανάπτυξη, καινοτομία και εστίαση στον πελάτη.

Τα κυριότερα σημεία της Ενιαίας Ετήσιας Έκθεσης Απολογισμού 2023:

• Τρίτο συνεχόμενο έτος πωλήσεων ρεκόρ:
• Πωλήσεις ύψους €2.547 εκ., αυξημένες κατά 11,6%. Τα κέρδη προ τόκων, φόρων και αποσβέσεων (EBITDA) ανήλθαν στα €540,3 εκ. (αύξηση 63,1%). Όλες οι γεωγραφικές περιοχές κατέγραψαν μεγάλη αύξηση της κερδοφορίας, χάρη στις αυξημένες πωλήσεις, τις ενισχυμένες τιμές και τη βελτιωμένη απόδοση διαχείρισης του ενεργειακού κόστους. Τα καθαρά κέρδη μετά από φόρους και δικαιώματα μειοψηφίας (NPAT) υπερδιπλασιάστηκαν και ανήλθαν σε €268,7 εκ. (+145%), ενώ τα κέρδη ανά μετοχή διαμορφώθηκαν σε €3,6 ανά μετοχή. Η απόδοση στα μέσα απασχολούμενα κεφάλαια (ROACE) ανήλθε σε 16,9%.
• Ο δείκτης δανεισμού μειώθηκε σε 1,2x, ενώ ο καθαρός δανεισμός μειώθηκε κατά €137 εκ. σε €660 εκ., παρά τις υψηλές επενδυτικές δαπάνες, οι οποίες στόχευσαν σε έργα αύξησης της δυναμικότητας, την βελτίωση του ενεργειακού μείγματος και logistics.
• Το 2023, ο οίκος αξιολόγησης S&P αναβάθμισε την πιστοληπτική ικανότητα του Τιτάνα σε «ΒΒ με θετική προοπτική» και ο οίκος Fitch αξιολόγησε την εταιρία με «ΒΒ+».
• Στρατηγικές επενδύσεις: Σύμφωνα με τη Στρατηγική για το 2026, ο ΤΙΤΑΝ πραγματοποίησε πέντε εξαγορές και συνεργασίες που δίνουν πρόσβαση σε αποθέματα συμπληρωματικών τσιμεντοειδών υλικών άνω των 100 εκατ. τόνων και σε αδρανή υλικά άνω των 90 εκατ. τόνων, σε ελκυστικές αγορές. Επίσης, η εταιρία υπέγραψε συμφωνία επιχορήγησης ύψους €234 εκ. με το Ταμείο Καινοτομίας της ΕΕ για το πρωτοποριακό έργο δέσμευσης διοξειδίου του άνθρακα «IFESTOS» που θα υλοποιηθεί στην Ελλάδα.
• Εστίαση στη βιώσιμη ανάπτυξη και στο ουδέτερο αποτύπωμα άνθρακα:
• Μείωση των εκπομπών CO₂ κατά 11kg σε 608 kg/t τσιμεντοειδούς προϊόντος λόγω της αυξημένης χρήσης εναλλακτικών καυσίμων και του μειωμένου δείκτη κλίνκερ-τσιμέντου.
• Διαμόρφωση του δείκτη συχνότητας ατυχηµάτων που οδηγούν σε απώλεια χρόνου εργασίας (LTIFR) εργαζομένων και εργολάβων στο 0,45 – µεταξύ των κορυφαίων επιχειρήσεων στον κλάδο σε θέµατα ασφάλειας.
• 265 πρωτοβουλίες σύμπραξης με τις τοπικές κοινωνίες. Περισσότεροι από 330.000 ωφελούμενοι.
• Αξιολόγηση με «Α» από τον CDP για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής και με «ΑΑ» από την MSCI για τις επιδόσεις ESG.
• Ψηφιακός μετασχηματισμός:
• Σημαντικά βήματα στον ψηφιακό μετασχηματισμό με την ανάπτυξη συστημάτων βελτιστοποίησης παραγωγής σε πραγματικό χρόνο (RTO) και την εγκατάσταση συστημάτων για την πρόβλεψη βλαβών σε όλα τα εργοστάσια, επιτυγχάνοντας αύξηση παραγωγικότητας και μείωση του ενεργειακού κόστους.
• Προώθηση της αποδοτικότητας σε εμβληματικά εργοστάσια: Το Pennsuco στις ΗΠΑ είναι το πρώτο εργοστάσιο τσιμέντου με ψηφιοποίηση διαδικασιών σε όλο το φάσμα της παραγωγής (end-to-end).
• Ανανεωμένη εταιρική ταυτότητα, συμπεριλαμβανομένων του σκοπού, των αξιών και του ανανεωμένου λογότυπου που ενσωματώνει την ιστορία της εταιρίας παραμένοντας κοντά στον σχεδιασμό του προηγούμενου, ενώ παράλληλα αντικατοπτρίζει τη στρατηγική του Ομίλου που συνδυάζει τον δυναμισμό, την καινοτομία και τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Στην επερχόμενη Ετήσια Γενική Συνέλευση στις 9 Μαΐου 2024, το Διοικητικό Συμβούλιο θα προτείνει τη διανομή μερίσματος ύψους €0,85 ανά μετοχή για το οικονομικό έτος 2023, συνεχίζοντας την προοδευτική μερισματική του πολιτική. Υπό την προϋπόθεση της έγκρισης των μετόχων, η αύξηση του μερίσματος αντιστοιχεί σε αύξηση €0,25 ανά μετοχή ή 42% σε σύγκριση με το μέρισμα του προηγούμενου έτους, ύψους €0,60 ανά μετοχή. Με βάση την τιμή της μετοχής στις 31 Δεκεμβρίου 2023 (€21,25), η μερισματική απόδοση διαμορφώνεται σε 4%. Η σημαντική αύξηση του μερίσματος, σε συνδυασμό με τα ήδη ανακοινωθέντα προγράμματα επαναγοράς μετοχών συνολικού ύψους περίπου 15 εκ. ευρώ το 2023, υπογραμμίζει την ισχυρή εστίαση της εταιρίας στις αποδόσεις προς τους μετόχους.

Μπορείτε να διαβάσετε την  Ενιαία Ετήσια Έκθεση Απολογισμού 2023, εδώ:

https://www.titan-cement.com/el/newsroom/annualreports/

Με μια ξεχωριστή βραδιά στην παρουσία του Προέδρου της Δημοκρατίας, του Υπουργού Υγείας, βουλευτών, προσωπικοτήτων από τον πολιτικό, επιχειρηματικό, καλλιτεχνικό και δημοσιογραφικό κόσμο, ολοκληρώθηκε η καμπάνια ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης για την ενδομητρίωση.

Στον ατμοσφαιρικό χώρο του Amano Kitchen Bar στη Λευκωσία, ο Πρόεδρος και η ομάδα του EndoMarch Cyprus, υποδέχθηκαν τους προσκεκλημένους, , για να κλείσουν μαζί τον πολυεπίπεδο κύκλο δράσεων διαφώτισης που έτρεξε ολόκληρο το μήνα Μάρτιο.

Την στήριξη του στο EndoMarch Cyprus εξέφρασε για μια ακόμη μια φορά ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας Νίκος Χριστοδουλίδης, ο οποίος εισηγήθηκε όπως η Εκστρατεία Διαφώτισης και Ευαισθητοποίησης για την ενδομητρίωση επεκταθεί από τον επόμενο χρόνο και στα σχολεία της Κύπρου, καθώς από την πάθηση  υποφέρουν σωματικά και ψυχολογικά, γυναίκες αναπαραγωγικής ηλικίας αλλά και νεαρά κορίτσια στην εφηβεία.

Ιδιαίτερα σημαντική, χαρακτήρισε ο Υπουργός Υγείας Μιχάλης Δαμιανός την Εκστρατεία Ενημέρωσης EndoMarch Cyprus, επισημαίνοντας ότι για την πολιτεία, η υγεία και η ευημερία όλων των πολιτών αποτελεί προτεραιότητα. Θα είμαστε αρωγοί και συμπαραστάτες τόνισε σε αυτή την προσπάθεια που σκοπό έχει την ορθή διαφώτιση για την ενδομητρίωση, που ταλαιπωρεί εκατομμύρια γυναίκες στον κόσμο και μια στις δέκα στην Κύπρο.

Τον Πρόεδρο και την Κυβέρνηση ευχαρίστησε για τη στήριξή τους, ο Πρόεδρος του Endomarch Cyprus Δρ. Ανδρέας Σταυρούλης και διαβεβαίωσε ότι η Κύπρος θα συνεχίσει να παραμένει ενεργή σε αυτή την Παγκόσμια Αλυσίδα Ενημέρωσης, καθώς στόχος μας, όπως είπε, είναι αύριο να υποφέρουν λιγότερες γυναίκες από ενδομητρίωση.

Παρακολουθήστε το βίντεο του Endomarch Cyprus Closing Event εδώ.

Web: www.endomarchcyprus.com | Social: Facebook, Instagram

Η Εκστρατεία Endomarch Cyprus πραγματοποιείται με την ευγενική χορηγία και πολύτιμη αρωγή των: Sebastian James Foundation, Endometriosis and Fertility Center Cyprus, American Medical Center, Pharmabelle, iClinic, Lifeline, Υπεραγορές ΑΛΦΑΜΕΓΑ. Ειδικές ευχαριστίες στο Amano Kitchen Bar που φιλοξένησε την εκδήλωση

Στηρίζουν: Akeso Fertility Center, Dr. Pavlos Constantinou Histopathology and Cytology Laboratory Services, PATH – LAB Κλινικά Εργαστήρια Θεοχαρίδη, Pregnacare Vitabiotics, EVEXIA Cyprus Traditional Dairy Products, Medicover Genetics, Varnavas Hadjipanayis Ltd, Delobris Pharmaceuticals, Biomedical Laboratories LAOS, Baker Tilly Cyprus,

Mundipharma, A. Constantinides Pharmaceuticals, Potamitis Medicare, Mustela, NUK, Louanfarm Trading Ltd, Fertilland Pharma, Renaissance Cryo-Preservation & Health Care Ltd, NovaGem, S. Stylianou Medisupplies, Jango Fashions.

Χορηγός Επικοινωνίας: Τηλεόραση Sigma και Περιοδικό Madame Figaro.

 Τη διοργάνωση των εκδηλώσεων και την υλοποίηση των δράσεων της Εκστρατείας αναλαμβάνει η Avaton Communications – PR, DIGITAL & CREATIVE Agency.

Η εταιρεία, πέρα με τη τιμητική διάκριση ως «Λιανεμπορική Επιχείρηση της Χρονιάς», κατάφερε να αποσπάσει συνολικά 11 βραβεία στη φετινή διοργάνωση Cyprus Retail & Sales Awards.

Η Lidl Κύπρου ξεχώρισε στα φετινά Cyprus Retail & Sales Awards, τα οποία αναδεικνύουν πρακτικές και επιτεύγματα που ανοίγουν δρόμους στην εμπορική δραστηριότητα στην Κύπρο. Η εταιρεία κατάφερε να αποσπάσει πολύ σημαντικές διακρίσεις, οι οποίες την ανέδειξαν ως «Λιανεμπορική Επιχείρηση της Χρονιάς» στον εν λόγω θεσμό, αποδεικνύοντας έμπρακτα ότι εξελίσσεται διαρκώς και καινοτομεί με κάθε δυνατό τρόπο, υιοθετώντας πρακτικές που ανταποκρίνονται επάξια στις προκλήσεις ενός από τους πιο ανταγωνιστικούς και απαιτητικούς τομείς, όπως αυτόν του τομέα των Πωλήσεων.

«H ανάδειξή μας ως «Λιανεμπορική Επιχείρηση της Xρονιάς» είναι αποτέλεσμα ομαδικής δουλειάς. Στην Lidl Κύπρου δεν εργάζεται κανείς μόνος, αλλά μαζί. Και με το ‘’μαζί’’ τα αποτελέσματα είναι αυτά!» δήλωσε χαρακτηριστικά ο κ. Βασίλης Λαγογιάννης, Γενικός Διευθυντής της Lidl Κύπρου κατά την παραλαβή της μεγάλης βράβευσης.

Πέρα από την τιμητική διάκριση του «Λιανεμπορική Επιχείρηση της Χρονιάς» στον συγκεκριμένο θεσμό, η εταιρεία κατάφερε να αποσπάσει ακόμα 11 βραβεύσεις. Πιο συγκεκριμένα:

• 1 Platinum βραβείο, 2 Gold βραβεία και 1 Silver βραβείο για τις Ηλεκτρονικές Ετικέτες Τιμής (ESL–Electronic Shelf Labels) στις κατηγορίες «CRM & Shopper Analysis», «Μετασχηματισμός & Καινοτομία», «Διαχείριση Ενέργειας / Μείωση Κατανάλωσης» και «Τμήμα Πωλήσεων της Χρονιάς» αντίστοιχα.
• 3 Gold βραβεία για το Αυτοματοποιημένο Σύστημα Παραγγελίας AutoDispo στις κατηγορίες «Εφοδιαστική Αλυσίδα», «Τμήμα Πωλήσεων της Χρονιάς» και «Multichannel / Omnichannel Λιανεμπορικό Δίκτυο (ψηφιακές τεχνολογίες & υπηρεσίες πληροφόρησης και συναλλαγών)».
• Silver βραβείο για το Πρόγραμμα Εργασίας «Demand Curve» στην κατηγορία «Αγοραστική Εμπειρία».
• Silver βραβείο για το Πρόγραμμα «Lidl – Mobile Office» στην κατηγορία «Δημιουργία & Αξιοποίηση Κινητών Εφαρμογών».
• Bronze βραβείο για την «Πύλη Διαδικασιών Καταστήματος» στην κατηγορία «Εκπαίδευση & Ανάπτυξη Διοίκησης Πωλήσεων».
• Bronze βραβείο για το «Πρόγραμμα PEP0 – Αυτοματοποιήσεις στην δημιουργία εργασιακού πλάνου» στην κατηγορία «Καινοτομία στη Διοίκηση (ανάπτυξη των πληροφοριακών & ψηφιακών συστημάτων) ».

Για τη Lidl Κύπρου αυτές οι βραβεύσεις αποτελούν, πέρα από τιμητικές διακρίσεις, μία μεγάλη ευθύνη προς το καταναλωτικό κοινό, στοχεύοντας έτσι στη συνεχή καινοτομία και εξέλιξη του τομέα των Πωλήσεων, μέσα από την υιοθέτηση πρακτικών και προγραμμάτων προς όφελος τόσο των πελατών, αλλά και εργαζομένων της, πιστή στη δέσμευσή της για προσφορά προϊόντων με την καλύτερη σχέση τιμής-ποιότητας.

Επισκεφθείτε τη Lidl Κύπρου και στα:

corporate.lidl.com.cy

team.lidl.com.cy

lidlfoodacademy.com.cy

facebook.com/lidlcy                     

instagram.com/lidl_cyprus  

youtube.com/lidlcyprus

twitter.com/Lidl_Cyprus_

linkedin.com/company/lidl-cyprus