Στον μαγευτικό χώρο του Serena Beach Restaurant, που άνοιξε και φέτος τις πύλες του για τη νέα καλοκαιρινή σεζόν, επιστρέφουν για ακόμη μία χρονιά ξεχωριστά events που προσελκύουν τους λάτρεις της διασκέδασης από όλο το νησί -και όχι μόνο!

Το δημοφιλές summer spot με την υπέροχη ατμόσφαιρα, την εντυπωσιακή θέα, τα απολαυστικά πιάτα και τα δροσιστικά κοκτέιλ, αποτελεί τον ιδανικό καλοκαιρινό προορισμό για όλους όσοι αναζητούν αξέχαστες εμπειρίες πλάι στο κύμα.

Στη μαγευτική αυλή του Serena Beach Restaurant, κάτω από τη φυσική σκιά των δέντρων και με φόντο το απόλυτο μπλε, οι μέρες αποκτούν ξεχωριστό χαρακτήρα μέσα από μοναδικά DJ sets, live μουσικές εμφανίσεις και events που δημιουργούν την απόλυτη summer εμπειρία.

Το ερχόμενο Σάββατο 30 Μαΐου, το Serena Beach Restaurant υποδέχεται τον αγαπημένο καλλιτέχνη Κωνσταντίνο Χριστοφόρου και τους ONE, σε ένα ξεχωριστό live event που αναμένεται να ανεβάσει τη διασκέδαση στα ύψη και να χαρίσει στο κοινό ένα ξεχωριστό καλοκαιρινό απόγευμα δίπλα στη θάλασσα.

Η φετινή έναρξη, την περασμένη Κυριακή, 24  Μαΐου, συγκέντρωσε για ακόμη μία χρονιά πλήθος κόσμου, από εκπροσώπους των media και πιστούς θαμώνες του χώρου, οι οποίοι έδωσαν δυναμικά το «παρών» τους στην πρώτη μεγάλη καλοκαιρινή συνάντηση της σεζόν.

Βρείτε το Serena Beach Restaurant στην οδό Βρυσσουδιών 115, Πρωταράς, στο τηλέφωνο 23 833000 αλλά και στο Facebook και στο Instagram.

 ONOMATA:

1. Τόμης Φλουρέντζου, Κωνστάντια Δημητριάδου Κωνσταντίνου, Γιώργος Τόφας.
2. Γιώργος Τόφας, Μιχάλης Οδυσσέως.
3. Mike Ανδρέου, Μάξιμος Κουτσού, Κωνσταντίνος Μαυρόπετρος, Χαριτίνη Ηλιάδου, Δημήτρης Δημητρίου.
4. Έβελυν Καραγιάννη.
5. Κωνστάντια Δημητριάδου Κωνσταντίνου, Γιώργος Τόφας, Χαριτίνη Ηλιάδου, Νικόλας Θωμά.
6. Κωνσταντίνος Μαυρόπετρος, Μαριέλλα Ζάγκουλου, Ανδρέας Σεργίου.
7. Mike Ανδρέου.
8. Κωνστάντια Δημητριάδου Κωνσταντίνου, Μαριέλλα Ζάγκουλου.
9. Ραφαήλ Παντελή.
10. Μάριος Κυπριανού, Μάριος Χαραλάμπους, Μαριέλλα Ζάγκουλου, Σόλωνας Κυπριανού.
11. Μάξιμος Κουτσού.
12. Ανδρέας Ανδρέου.

Μια σημαντική διάκριση απέσπασαν τα Starbucks στα 18α IN Business Awards, κατακτώντας το βραβείο «Best Workplace / Εργοδότης Προτίμησης», μια αναγνώριση που αντικατοπτρίζει τη φιλοσοφία και τη διαρκή επένδυση της εταιρείας στους ανθρώπους της.

Η διάκριση αυτή έρχεται να επιβεβαιώσει τη δέσμευση των Starbucks στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου κυριαρχούν ο σεβασμός, η συνεργασία, η αποδοχή και οι ίσες ευκαιρίες για όλους. Με επίκεντρο πάντα τον άνθρωπο, τα Starbucks καλλιεργούν καθημερινά μια κουλτούρα που ενθαρρύνει την εξέλιξη, την αυθεντικότητα και τη συμμετοχή.

Μέσα από σύγχρονες πρακτικές ανάπτυξης και υποστήριξης του ανθρώπινου δυναμικού, τα Starbucks επενδύουν ουσιαστικά στη συνεχή εκπαίδευση και ενδυνάμωση των εργαζομένων τους, προσφέροντας ευκαιρίες μάθησης, καθοδήγησης και επαγγελματικής ανέλιξης σε κάθε στάδιο της πορείας τους.

Παράλληλα, η εταιρεία προωθεί ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, όπου κάθε εργαζόμενος αισθάνεται ότι ανήκει, μπορεί να εκφραστεί ελεύθερα και να εξελιχθεί ισότιμα. Αυτή η προσέγγιση αποτελεί βασικό στοιχείο της ταυτότητας των Starbucks και αποτυπώνεται καθημερινά τόσο στην εσωτερική κουλτούρα της εταιρείας όσο και στην εμπειρία που προσφέρουν στους πελάτες τους.

Η βράβευση στα 18α IN Business Awards αποτελεί ιδιαίτερη τιμή για τα Starbucks και ταυτόχρονα μια ισχυρή επιβεβαίωση ότι οι άνθρωποί τους βρίσκονται πάντα στο επίκεντρο κάθε τους βήματος.

Η Πετρολίνα, συμμετείχε δυναμικά ως Silver Partner στο Doers Summit 2026, με το brand ηλεκτροκίνησης pcharge καθώς και με τα brands του Ομίλου Λευκαρίτη, Petrolina Solar και Petrolina Electric, παρουσιάζοντας τη συνεχή εξέλιξη του Ομίλου ως έναν σύγχρονο και πολυδιάστατο ενεργειακό οργανισμό, με επίκεντρο την καινοτομία, τη βιώσιμη ανάπτυξη και την ενεργειακή μετάβαση.

Το Doers Summit, το οποίο πραγματοποιήθηκε στις 21-22 Μαΐου στο Kolla Factrory στη Λεμεσό, αποτελεί μία από τις σημαντικότερες διοργανώσεις της Κύπρου για την καινοτομία, την επιχειρηματικότητα και την τεχνολογία.

Στο πλαίσιο του Doers Summit, στελέχη της Πετρολίνα συμμετείχαν σε θεματικές συζητήσεις. Η πρώτη συζήτηση, με τίτλο «Powering Across Generations», πραγματοποιήθηκε με τη συμμετοχή του Ντίνου Λευκαρίτη Τζ., Supply & Shipping Operations, Head of E-Mobility and Business Development της PHL και Director της eWise Cyprus, του Χάρη Ιωάννου, Operations Assistant Manager της PHL, Head of Technical Operations του pcharge και Director της eWise Cyprus, καθώς και του Τάκη Λευκαρίτη, General Manager της Petrolina Electric Ltd.

Η συζήτηση επικεντρώθηκε στην εξέλιξη του Ομίλου Λευκαρίτη σε έναν σύγχρονο ενεργειακό οργανισμό, με έμφαση στις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, την προμήθεια ηλεκτρισμού, την ηλεκτροκίνηση, τις έξυπνες τεχνολογίες, την ψηφιακή εμπειρία πελάτη και τις βιώσιμες υποδομές. Παράλληλα, αναδείχθηκε ο συνδυασμός της πολυετούς εμπειρίας του Ομίλου με τη νέα γενιά ηγεσίας, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, συμβάλλοντας ενεργά στην ενεργειακή μετάβαση της Κύπρου και στην επιτάχυνση της υιοθέτησης της ηλεκτροκίνησης.

Η δεύτερη συζήτηση, με τίτλο «Reinventing Giants», με τη συμμετοχή της Άντριας Ελευθερίου, Marketing & Media Executive της Petrolina (Holdings) Public Ltd (PHL), επικεντρώθηκε σε στρατηγικές ενέργειες που εφαρμόζουν εδραιωμένες εταιρείες ώστε να συνεχίσουν να καινοτομούν, διατηρώντας παράλληλα την εμπιστοσύνη και την αξιοπιστία που τις καθιέρωσαν στην αγορά. Στη συζήτηση αναδείχθηκαν θέματα όπως ο ψηφιακός μετασχηματισμός, η προσαρμοστικότητα και η αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης για ενίσχυση της αποδοτικότητας και της εμπειρίας πελάτη και των σύγχρονων επιχειρησιακών λειτουργιών.

Η Πετρολίνα, με αδιάλειπτη κοινωνική δράση στην στήριξη των συνανθρώπων μας και πιστή στα ιδεώδη και τις αξίες του εθελοντισμού, διοργάνωσε για ακόμα μία φορά την καθιερωμένη ετήσια αιμοδοσία, ανάμεσα στο προσωπικό και τα μέλη της διοίκησης της εταιρείας.

Η αιμοδοσία, αφιερωμένη στη μνήμη των αείμνηστων μελών της οικογένειας Λευκαρίτη, πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή, 22 Μαΐου 2026 στις εγκαταστάσεις της Πετρολίνα στο Καλό Χωριό Λάρνακας.

Η ανταπόκριση των εργαζομένων της εταιρείας καθώς και των συνεργατών στα πρατήρια Petrolina, Agip και Eni, ήταν ιδιαίτερα συγκινητική. Η μαζική συμμετοχή τους επιβεβαίωσε για άλλη μια φορά το αίσθημα ανιδιοτέλειας και προσφοράς που τους διακρίνει, αναδεικνύοντας την αφοσίωσή τους στον κοινό σκοπό.

Η αιμοδοσία αυτή αποτελεί μέρος του ευρύτερου προγράμματος κοινωνικής προσφοράς της Πετρολίνα, επιβεβαιώνοντας τη διαχρονική της συμβολή στην ενίσχυση της κοινωνικής αλληλεγγύης και στη στήριξη της κοινωνίας.

Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι η Πετρολίνα ίδρυσε, από το 1998, Ομάδα Εθελοντικής Αιμοδοσίας που εξυπηρετεί, κατά προτεραιότητα, τους αιμοδότες και συγγενείς πρώτου βαθμού των αιμοδοτών καθώς επίσης και το κοινό.

Σε ένα διεθνές κοινό στελεχών και οργανισμών, η Δρ. Σταύρη Μόρτη της XM μίλησε για την ηγεσία σε περιόδους αβεβαιότητας και αλλαγής, τη σημασία του ανοιχτού διαλόγου και την Τεχνητή Νοημοσύνη ως εργαλείο ενίσχυσης της στρατηγικής

«Η στρατηγική δεν είναι κάτι που απλώς ακούγεται σε μια αίθουσα. Είναι κάτι που πρέπει να εξηγείται καθαρά, να γίνεται κατανοητή και να εφαρμόζεται στην πράξη, μαζί με τους ανθρώπους μας», δήλωσε η Δρ. Σταύρη Μόρτη, co-CEO της XM, κατά τη συμμετοχή της στο Great Place To Work® For All Summit™ στο Las Vegas.

Εκπροσωπώντας με υπερηφάνεια τον Όμιλο XM, τον μοναδικό κυπριακό οργανισμό που συμμετείχε στη διεθνή συνάντηση του Great Place To Work®, η Δρ. Σταύρη Μόρτη ανέδειξε την ισχυρή εταιρική κουλτούρα ως καταλύτη επιχειρηματικής επιτυχίας και σημείωσε ότι για την XM η κουλτούρα δεν αποτελεί απλώς μέρος της εταιρικής ταυτότητας, αλλά καθοριστικό παράγοντα βιώσιμης ανάπτυξης. Όπως τόνισε, σε έναν ιδιαίτερα ανταγωνιστικό κλάδο όπως το FinTech, οι άνθρωποι χρειάζεται να αισθάνονται ότι η δουλειά τους έχει νόημα, ότι η συμβολή τους αναγνωρίζεται και ότι υπάρχει ανοιχτός διάλογος με την ανώτατη διοίκηση.

Η co-CEO της XM αναφέρθηκε, επίσης, στον οργανωτικό μετασχηματισμό του Ομίλου, μέσα από την αναδιάρθρωση ολόκληρης της ομάδας ανάπτυξης προϊόντων σε διακριτά business streams. Όπως σημείωσε, ήταν μια αναγκαία αλλαγή, που προϋπέθετε δύσκολες αποφάσεις, ευελιξία και διαρκή επικοινωνία με τους ανθρώπους του οργανισμού. Το αποτέλεσμα ήταν μεγαλύτερη ευθυγράμμιση των ομάδων, ταχύτερη υλοποίηση των έργων και ενίσχυση της συνεργασίας σε μια περίοδο έντονων αλλαγών. «Όταν οι άνθρωποι βλέπουν τα αποτελέσματα, κατανοούν γιατί αυτή είναι η σωστή κατεύθυνση και στηρίζουν την αλλαγή. Έτσι, όσοι στην αρχή ήταν επιφυλακτικοί, σήμερα είναι οι μεγαλύτεροι υποστηρικτές της», δήλωσε.

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στον ρόλο της Τεχνητής Νοημοσύνης, υπογραμμίζοντας ότι η ΤΝ δεν αποτελεί στρατηγική από μόνη της, αλλά εργαλείο που επιτρέπει την αποτελεσματικότερη υλοποίηση της στρατηγικής. Στο πλαίσιο αυτό, η XM επενδύει στην εκπαίδευση των εργαζομένων της και στην υπεύθυνη αξιοποίηση νέων τεχνολογιών, με στόχο την ενίσχυση της παραγωγικότητας και τη διατήρηση του ανθρώπινου παράγοντα.

Για την ενδυνάμωση των γυναικών στη νέα ψηφιακή εποχή αλλά και τις ασυνείδητες προκαταλήψεις που υπάρχουν για τις γυναίκες στον εργασιακό χώρο, μίλησε, μεταξύ άλλων, η Δρ. Σταύρη Μόρτη, σημειώνοντας ότι το business development απαιτεί διαφορετικές ικανότητες που είναι πιο κοντά στα ταλέντα των γυναικών, όπως είναι η ψύχραιμη αποφασιστικότητα σε δύσκολες καταστάσεις, η ευελιξία και η ανθεκτικότητα στον φόρτο εργασίας. Αναφερόμενη στην προσωπική διαδρομή της ως γυναίκα ηγέτιδα σε έναν ανδροκρατούμενο κλάδο, η Δρ. Σταύρη Μόρτη υπογράμμισε τη σημασία της πρωτοβουλίας: «Άδραξε κάθε ευκαιρία, σήκωσε το χέρι σου, δοκίμασε – ακόμη κι αν δεν είναι ο τομέας σου», τονίζοντας ότι στην XM η ηγεσία και η ικανότητα δεν έχουν φύλο, γεγονός που αποδεικνύεται και από την κορυφαία κατάταξη της XM στην ετήσια λίστα των Best Workplaces™ for Women Ελλάδας και Κύπρου.

Τέλος, ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στη σημασία της ανατροφοδότησης και της ανάλυσης δεδομένων εργαζομένων, ως βασικών εργαλείων για τη στρατηγική λήψη αποφάσεων, την ενίσχυση της κουλτούρας και τη συνεχή εξέλιξη του οργανισμού. Η XM αξιοποιεί ενεργά τα insights από τις έρευνες του Great Place To Work®, μετατρέποντάς τα σε συγκεκριμένες δράσεις με μετρήσιμο αντίκτυπο.

Σχετικά με την XM

Από την ίδρυσή της το 2009, η XM έχει εξελιχθεί σε ηγέτιδα δύναμη στον τομέα του fintech διεθνώς. Με γραφεία σε διαφορετικά μέρη του κόσμου, ο Όμιλος εταιρειών XM απασχολεί σήμερα περισσότερους από 1.700 εργαζόμενους με βαθιά γνώση του χώρου και πολύχρονη εμπειρία ε διαφορετικούς κλάδους. Η XM προσφέρει πρωτοποριακές, αξιόπιστες και ολοκληρωμένες υπηρεσίες εκτέλεσης συναλλαγών σε περισσότερες από 30 γλώσσες σε 20 εκατομμύρια πελάτες σε όλο τον κόσμο.

Για να μάθετε περισσότερα για την ΧΜ και τις ευκαιρίες καριέρας στον Όμιλο επισκεφτείτε το https://www.xm.com/careers.