Νέα καμπάνια επικοινωνίας με πρωταγωνιστές την ποικιλόμορφη ομάδα της.

Η ποικιλομορφία των ανθρώπων της Lidl Κύπρου είναι το κύριο θέμα της νέας καμπάνιας που προβάλλεται το τελευταίο διάστημα. Σχηματίζοντας ένα παζλ με λέξεις όπως «Σεβασμός», «Αποδοχή», «Συμπερίληψη», «Ισότητα», «Ομάδα» η καμπάνια δίνει ένα ηχηρό μήνυμα για το εργασιακό περιβάλλον το οποίο πρεσβεύει η Lidl Κύπρου. Ένα φιλικό και ομαδικό εργασιακό περιβάλλον, απαλλαγμένο από διακρίσεις, ώστε κάθε μέλος της μεγάλης της ομάδας να μπορεί καθημερινά να είναι ο πραγματικός του εαυτός.

Μια νέα πολιτική με τίτλο «#teamLidl, μαζί στην ισότητα», δημιουργήθηκε το τελευταίο διάστημα επιβεβαιώνοντας την εσωτερική και εξωτερική δέσμευσή της, για ένα συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον, βασισμένο στην δικαιοσύνη και την εμπιστοσύνη, με μηδενική ανοχή σε οποιαδήποτε μορφή διάκρισης. Μπορείτε να βρείτε τη νέα πολιτική εδώ:  https://team.lidl.com.cy/diversity/mazi-stin-isotita

Η εταιρεία αποτελεί πιστοποιημένο «Εργοδότη Ισότητας» από τον Εθνικό Φορέα Πιστοποίησης Επιχειρήσεων, έχει υπογράψει τη Χάρτα της Διαφορετικότητας (Diversity Charter) και έχει λάβει την πιστοποίηση Top Employer (Κορυφαίος Εργοδότης) για το 2023 για 6η συνεχόμενη χρονιά. Οι πιστοποιήσεις αυτές από ανεξάρτητους φορείς, έρχονται να επισφραγίσουν τη στρατηγική της Lidl Κύπρου για ένα συμπεριληπτικό περιβάλλον εργασίας απαλλαγμένο από άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις και στερεότυπα, θέτοντας πάντα τους ανθρώπους της στο επίκεντρο.

Η εταιρεία προγραμματίζει για το 2024 νέες προσλήψεις σε καταστήματα, logistics center και γραφεία, ενδυναμώνοντας περαιτέρω την παρουσία της στην κυπριακή αγορά λιανεμπορίου, µε στόχο να παραμείνει εργοδότης επιλογής, για την μεγάλη της ομάδα. Στο link που ακολουθεί μπορείτε να δείτε τις ενεργές θέσεις εργασίας σε όλη την Κύπρο: https://team.lidl.com.cy/anazitisi-thesis-ergasias

Επισκεφθείτε τη Lidl Κύπρου και στα:

corporate.lidl.com.cy

team.lidl.com.cy

lidlfoodacademy.com.cy

facebook.com/lidlcy                     

instagram.com/lidl_cyprus  

youtube.com/lidlcyprus

twitter.com/Lidl_Cyprus_

linkedin.com/company/lidl-cyprus

Με τη συμμετοχή Μετόχων, εργαζομένων και μελών των Διοικητικών Συμβουλίων των εταιρειών του, ο Όμιλος Λαϊκού πραγματοποίησε τη Τρίτη 19 Δεκεμβρίου την Ετήσια  Γενική του Συνέλευση.

Κατά τη διάρκεια της Συνέλευσης έγινε παρουσίαση των ενοποιημένων αποτελεσμάτων του Ομίλου για τη χρονιά 2022 από τον Πρόεδρο Κο Μίνω Χαραλάμπους. Ταυτόχρονα ο Κος Χαραλάμπους, προέβη και σε εκτενή αναφορά των οικονομικών  δραστηριοτήτων  όλων των εταιρειών και χαρακτήρισε τα αποτελέσματα ως πάρα πολύ καλά αν λάβει κανείς υπόψη τις συνθήκες μέσα από τις οποίες πραγματοποιήθηκαν. Χαρακτήρισε δε το  2022 ως μια πολύ σημαντική χρονιά για τις εταιρείες του  Ομίλου  αφού κατά τη διάρκεια της έγιναν  με επιτυχία σημαντικά βήματα προς την επάνοδο στη κανονικότητα και τη κερδοφορία. Συνέχισε λέγοντας πως  θεωρεί  το  θετικό πρόσημο των εργασιών  εξαιρετικά  σημαντικό αφού  αποδεικνύει ότι ο Όμιλος ακόμα και μέσα σε περίπλοκες συνθήκες, καταφέρνει  να εδραιώνει τις επιτυχίες του  με  καλύτερα αποτελέσματα από το 2021 σαν αποτέλεσμα  της ανθεκτικότητας που απέκτησε μέσα από τι αλλαγές,  τις ανακατατάξεις και τη επίπονη συστηματική δουλεία των τελευταίων χρόνων.

Συγκεκριμένα ο  Όμιλος για το 2022 κατέγραψε τα πιο κάτω αποτελέσματα:O κύκλος εργασιών του ΟΜΙΛΟΥ κατά το 2022 ανήλθε στα €23,24εκ. σε σύγκριση με €20,13εκ. το 2021 παρουσιάζοντας μια σημαντική αύξηση του 15.5%.  Τα συνολικά καθαρά κέρδη του Ομίλου μετά τη φορολογία ήταν €3,082εκ. σε σύγκριση με €2,042εκ. το 2021 . Να σημειωθεί ότι, στο κέρδος του 2022 περιλαμβάνεται και κέρδος από την υπεραξία ακινήτων ύψους €1εκ, έτσι το εμπορικό κέρδος του Ομίλου ήταν €2,082εκ αυξημένο κατά 2% σε σύγκριση με αυτό του 2021

Τελειώνοντας ευχαρίστησε το Διοικητικό Συμβούλιο, τη Διευθυντική Ομάδα και όλο το προσωπικό της Εταιρείας για την μεγάλη προσπάθεια που κατέβαλαν όλο αυτό το διάστημα. Ευχαρίστησε παράλληλα τις χιλιάδες των μετόχων για την υπομονή και την εμπιστοσύνη που επιδεικνύουν στο Διοικητικό Συμβούλιο, αλλά και τις χιλιάδες των πελατών που διαχρονικά αγκαλιάζουν και εμπιστεύονται τα προϊόντα του Ομίλου Λαϊκού.

Ευχαριστίες εξέφρασε επίσης προς το Διοικητικό Συμβούλιο και τα στελέχη της LAIKO COSMOS TRADING LTD  και για την συνέχιση της επιτυχημένης συνεργασίας με τον Όμιλο ΛΑΙΚΟΥ αλλά και τα εξαιρετικά αποτελέσματα που καταγράφουν και που τους κατατάσσουν ανάμεσα στις πρώτες εταιρείες του λιανικού εμπορίου στη Κύπρο.

Ο Αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του Ομίλου, κ. Νίκος Ιωάννου στη δική του παρέμβαση αναφέρθηκε στη πολύ θετική εικόνα που δείχνουν τα αποτελέσματα τονίζοντας πως αυτή είναι αποτέλεσμα της σκληρής δουλειάς που επιτελείται από όλους ανεξαίρετα στο Όμιλο, Διοίκηση, στελεχικό δυναμικό και τους εργαζόμενους.

Στη συνέχεια έκανε ξεχωριστή αναφορά για τις επιτυχίες της κάθε μιας των εταιρειών ΛΑΙΚΟ ΚΑΦΕΚΟΠΤΕΙΟ, ΛΟΕΛ και MASTERSTAR  καθώς και στα  ποιότητας που αντιπροσωπεύουν τα οποία χαρακτήρισε προϊόντα πρωτοπόρα στη ντόπια και ξένη αγορά όπως ο   ΚΑΦΕΣ ΛΑΙΚΟΥ και ο καφές  κάψουλας του καφεσυστήματος παραδοσιακού καφέ της  LAIKO–RAQWA, στην παραγωγή των προϊόντων καφέ espresso της νέας σειράς LUNO, στις επιτυχίες των σειρών κρασιού με τις ονομασίες ΜΟΡΦΕΣ και ΠΟΛΥΦΗΜΟΣ, στην πετυχημένη παραγωγή της ZIVANA LOEL, καθώς και στην συνεχή αύξηση του μεριδίου των κλιματιστικών GREE στην Κυπριακή αγορά.

Έκανε τέλος ειδική μνεία   στο προσωπικό όλων των εταιρειών του Ομίλου τους οποίους και χαρακτήρισε ως το «χρυσό απόθεμα», ευχαριστώντας τους για τη συνεισφορά τους  και τονίζοντας τη προσήλωση του Διοικητικού Συμβουλίου στην ύπαρξη των καλύτερων δυνατών συνθηκών εργασίας. Σε ένδειξη δε αυτής του τις εκτίμησης  Χρησιμοποιώντας επιστημονικές μεθόδους για επιμόρφωση προχωρεί  στην εφαρμογή του Προγράμματος «Great Place to Work» που έχει ως μοναδικό σκοπό μέσα από την αμφίδρομη επικοινωνία εργοδότη και εργαζομένου, τη μετατροπή των εταιρειών μας σε ελκυστικό χώρο εργασίας.

Το πιο προσοδοφόρο παιχνίδι της ΟΠΑΠ για τους Κύπριους φίλους του, δημιουργεί από την επόμενη κλήρωση ακόμη πιο ευνοϊκές προϋποθέσεις στη διεκδίκηση μεγάλων κερδών! Οι αλλαγές που φέρνει το νέο ΤΖΟΚΕΡ δίνουν τη δυνατότητα στους παίκτες να εξακολουθήσουν να διεκδικούν τα πολλά εκατομμύρια μέσω των Τζακποτ, αλλά και το εκατομμύριο με το οποίο θα αρχίζει πια η κάθε κλήρωση!

Η πρώτη σημαντική αλλαγή λοιπόν, αφορά στο μεγάλο έπαθλο που θα διεκδικούν οι παίκτες και το οποίο αρχίζει πλέον από το 1.000.000 ευρώ, αντί για τις 600.000 ευρώ που ήταν μέχρι σήμερα.

Η δεύτερη σημαντική και πιο προσοδοφόρα αλλαγή, αφορά στους νικητές της δεύτερης κατηγορίας, αυτούς δηλαδή που φτάνουν στην επιτυχία των πέντε αριθμών χωρίς το Τζοκερ. Το ποσό το οποίο κέρδιζαν μέχρι τώρα, καθοριζόταν από το πόσοι ήταν οι νικητές της 2^ης κατηγορίας, γεγονός που μείωνε ανάλογα τα κέρδη. Με το νέο ΤΖΟΚΕΡ οι νικητές της δεύτερης κατηγορίας έχουν εξασφαλισμένο το ποσό των 100, 000 ευρώ ανεξαρτήτως του αριθμού των νικητών!

Ευφορία λοιπόν για τους παίκτες του δημοφιλούς ΤΖΟΚΕΡ οι οποίοι μπορούν να ενημερωθούν για τα νέα δεδομένα κερδών και από τους πράκτορες τους. Η εφαρμογή του νέου ΤΖΟΚΕΡ θα γίνει στην κλήρωση της Κυριακής 10 Δεκεμβρίου.

Αξίζει να θυμίσουμε ότι το παιχνίδι  ΤΖΟΚΕΡ ήρθε στην Κύπρο στις 16 Νοεμβρίου 1997 και από τότε χάρισε εκατομμύρια ευρώ σε πολλούς Κύπριους παίκτες. Η επίδοση μάλιστα στην ιστορία των κερδών πανελλήνια, ανήκει στην Κύπρο, αφού εδώ διατέθηκε το μεγαλύτερο ποσό που πήρε ποτέ ένας νικητής! 16,000,000 εκατομμύρια ευρώ!

Κορυφαία στελέχη των αερομεταφορών συμμετείχαν στην ανοιχτή εκδήλωση «Μεταμορφώνοντας το μέλλον των αερομεταφορών: Εκπαιδεύοντας τα στελέχη του αύριο» που διοργάνωσε το ACT – The American College of Thessaloniki σε συνεργασία με την Egnatia Aviation, την Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2023, στο The Met Hotel στη Θεσσαλονίκη.

Στην εκδήλωση παρουσιάστηκαν ο χώρος των αερομεταφορών ως περιβάλλον εργασίας, η εκρηκτική άνοδος που γνωρίζει τα τελευταία χρόνια, καθώς και η άμεση ανάγκη στελέχωσής του με εκπαιδευμένο και εξειδικευμένο προσωπικό. Οι ομιλητές επικεντρώθηκαν στις νέες προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης για τους επαγγελματίες πιλότους αερογραμμών που διαθέτουν το κατάλληλο ακαδημαϊκό υπόβαθρο και τα soft skills ώστε να ανελιχθούν διοικητικά στην ιεραρχία των αεροπορικών εταιριών ή και στον ευρύτερο χώρο της αεροπορίας.

Ομιλητές ήταν ο Γιάννης Ράσογλου, Director of Network Planning & Airline Partnerships της Aegean Airlines, o Παναγιώτης Σπυράτος, Chief Operations Officer (COO) της Fraport-Greece, και o Δημήτρης Λυμπεράκης, Managing Director της Egnatia Aviation Group. Χαιρετισμούς απεύθυναν ο Δρ Πάνος Βλάχος, Πρόεδρος του Κολλεγίου Ανατόλια, ο Γιώργος Ζωγραφάκης, CEO της Egnatia Aviation Group και ο Δρ Στάμος Καραμούζης, Πρύτανης του ACT – The American College of Thessaloniki, οι οποίοι αναφέρθηκαν στην ανάγκη εκπαιδευτικών συνεργασιών ώστε να εξελιχθεί η Ελλάδα σε διεθνές κέντρο εκπαίδευσης πιλότων ενισχύοντας ταυτόχρονα την προσπάθεια να καταστεί η χώρα πόλος έλξης φοιτητών από το εξωτερικό. Τη συζήτηση συντόνισε ο  Δρ Νικόλαος Χουρβουλιάδης, Chair of Business School του ACT.

Όπως τονίστηκε στην εκδήλωση, ιδιαίτερα προοπτικές εξέλιξης αναμένεται να έχουν οι πιλότοι αερογραμμών με ακαδημαϊκό υπόβαθρο σε τομείς όπως η διοίκηση επιχειρήσεων και τα οικονομικά, καθώς ο συνδυασμός τεχνικών και ακαδημαϊκών γνώσεων θα συμβάλει στην ανάπτυξη των εταιριών και στη συνολική ανάπτυξη του κλάδου, ενώ προσφέρει περισσότερες εναλλακτικές στους επαγγελματίες που είτε δεν μπορούν να συνεχίσουν το πτητικό τους έργο (π.χ. για λόγους υγείας) ή δεν το επιθυμούν.

Σύμφωνα με έρευνα της Boeing, η παγκόσμια αεροπορική βιομηχανία απασχολεί 65,5 εκατομμύρια εργαζόμενους, με το ακαθάριστο εθνικό προϊόν του κλάδου να ανέρχεται σε 2,7 τρις δολάρια, ενώ φέτος αναμένεται να κλείσει στα 3,4  τρις δολάρια, το οποίο αντιστοιχεί στο 4,7% του παγκόσμιου ΑΕΠ. Με βάση την ίδια έρευνα, στα επόμενα 15-20 χρόνια, θα χρειαστούν περισσότεροι από 800.000 πιλότοι παγκοσμίως. Μέσα στα επόμενα 10 χρόνια αναμένεται να δημιουργηθούν σε όλον τον κόσμο 1,2 εκ. νέες θέσεις εργασίας πληρωμάτων, πληρωμάτων καμπίνας και τεχνικών υπηρεσιών, με το 20% των θέσεων στην Ευρώπη.

Στην Ελλάδα η ζήτηση σε πιλότους καταγράφει σταθερή αύξηση  «μια ανάγκη που δεν είναι μόνο ποσοτική, αλλά έχει και ποιοτικά χαρακτηριστικά, καθώς είναι δεδομένο πλέον ότι οι πιλότοι πρέπει να διαθέτουν και soft skills» όπως επεσήμανε ο Γιάννης Ράσογλου, Director of Network Planning & Airline Partnerships, Aegean Airlines, επισημαίνοντας παράλληλα την κομβική σημασία που έχει ο κλάδος αερομεταφορών στην ανάπτυξη του τουρισμού στην Ελλάδα.

Ρεκόρ αύξησης της επιβατικής κίνησης των 14 περιφερειακών αεροδρομίων της χώρας παρουσιάζουν και τα στοιχεία της Fraport Greece. Το 2023 μετακινήθηκαν 34 εκ. επιβάτες στα αεροδρόμια που διαχειρίζεται η εταιρία με τα 7 εκ. να αφορούν στο αεροδρόμιο της Θεσσαλονίκης. Η αύξηση των επιβατών καθιστά ακόμη πιο επιτακτική την προσέλκυση εργαζομένων λαμβάνοντας υπόψιν τις σοβαρές απώλειες θέσεων εργασίας στον κλάδο – ειδικά μετά τον Covid – όπως στον τομέα της ασφάλειας και των φορέων επίγειας εξυπηρέτησης. «Η εταιρία μας αναζητά προσωπικό ανά τακτά χρονικά διαστήματα για να καλύψουμε θέσεις εργασίας που χάθηκαν» όπως επεσήμανε ο Παναγιώτης Σπυράτος, Chief Operations Officer (COO), Fraport–Greece.

Στην Ελλάδα οι ανάγκες είναι επίσης μεγάλες για τις περίπου 20 ελληνικές αεροπορίες εταιρίες που δραστηριοποιούνται – πέραν των επιβατικών μεταφορών – στις μεταφορές φορτίων, εμπορευμάτων και στις ενοικιάσεις αεροσκαφών. Μέχρι σήμερα η Egnatia Aviation έχει εκπαιδεύσει στην Καβάλα περισσότερους από 2.550 πιλότους οι οποίοι είχαν άμεση επαγγελματική αποκατάσταση εντός έξι μηνών από την απόκτηση του πτυχίου τους και σήμερα εργάζονται σε 120 διαφορετικές χώρες του κόσμου.

«Οι Έλληνες πιλότοι είναι περιζήτητοι στο εξωτερικό. Μόνο η Aegean ζητά ετησίως 40-50 πιλότους και θα συνεχίσει να έχει αυτή την ανάγκη για τα επόμενα δέκα χρόνια. Κάθε αεροπλάνο απαιτεί 10 πιλότους για να πραγματοποιήσει το πρόγραμμά του. Μπορεί η ελληνική αγορά να φαίνεται περιορισμένη, αλλά υπάρχουν πολλές ανάγκες στην ευρύτερη γειτονιά μας όπως είναι η Μέση Ανατολή, η Βόρεια Αφρική και η Ευρώπη. Μόνο η Turkish Airlines ανακοίνωσε πρόσφατα την αγορά 355 αεροσκαφών που θα δημιουργήσουν 2.500 νέες θέσεις εργασίας» ανέφερε ο Δημήτρης Λυμπεράκης, Managing Director της Egnatia Aviation Group προσθέτοντας ότι «σήμερα πολλά αεροσκάφη είναι καθηλωμένα και δεν πετάνε λόγω έλλειψης πιλότων».

Αφορμή της ανοιχτής αυτής εκδήλωσης αποτελεί το νέο πτυχιακό πρόγραμμα Bachelor of Science in Aviation Management with Pilot Studies, που θα προσφερθεί από τον Σεπτέμβριο του 2024, ως αποτέλεσμα της στρατηγικής συνεργασίας του ACT – The American College of Thessaloniki με την Egnatia Aviation. Το πρόγραμμα διάρκειας τριών ετών παρουσίασε η Δρ Σεβαστή Κεσαπίδου, Associate Dean of Academic Affairs του ACT, και ο Γιώργος Τριανταφυλλίδης, Business Development & Facilities Management Director, Egnatia Aviation Group.

Ο Γιώργος Ζωγραφάκης, CEO της Egnatia Aviation Group τόνισε ότι η υποστελέχωση των εταιριών πρέπει να αντιμετωπιστεί με μία νέα γενιά επαγγελματιών με τεχνική και ακαδημαϊκή κατάρτιση. «Το ακαδημαϊκό κομμάτι πλαισιώνει και συμπληρώνει τις ικανότητες του πιλότου, καθώς πολύ σημαντικές πτυχές του επαγγέλματος είναι η ηγεσία, η ικανότητα λήψης αποφάσεων σε κρίσιμες στιγμές, και η λήψη σωστής απόφασης».

Η Egnatia Aviation είναι η μεγαλύτερη ελληνική σχολή αεροπορικής εκπαίδευσης που ξεκίνησε τις δραστηριότητές της από την Καβάλα. Συγκαταλέγεται ανάμεσα στις πέντε κορυφαίες ακαδημίες εκπαίδευσης πιλότων αεροπορικών εταιρειών της Ευρώπης και αποτελεί πόλο έλξης για δεκάδες υποψήφιους από την Ελλάδα και από το εξωτερικό για να λάβουν την απαραίτητη κατάρτιση και τεχνογνωσία.

Με τη συνεργασία με το ACT οι εκπαιδευόμενοι πιλότοι θα καλλιεργήσουν τις προσωπικές, ηγετικές και διοικητικές τους δεξιότητες, και θα αποκτήσουν τις απαραίτητες επιχειρηματικές γνώσεις, ώστε να διεκδικήσουν μία πολλά υποσχόμενη καριέρα στην αεροπορία και διευθυντικές θέσεις στον κλάδο της αεροπορίας.

Λεζάντες φωτογραφιών

Aviation event_Group photo: Γιώργος Ζωγραφάκης, CEO, Egnatia Aviation Group, Γιάννης Ράσογλου, Director of Network Planning & Airline Partnerships, Aegean Airlines, Παναγιώτης Σπυράτος, Chief Operations Officer (COO), Fraport-Greece, Δημήτρης Λυμπεράκης, Managing Director, Egnatia Aviation Group, Δρ Πάνος Βλάχος, Πρόεδρος, Κολλέγιο Ανατόλια, Δρ Στάμος Καραμούζης, Πρύτανης του ACT -The American College of Thessaloniki, Δρ Νικόλαος Χουρβουλιάδης, Chair of Business School, ACT -The American College of Thessaloniki, Γιώργος Τριανταφυλλίδης, Business Development & Facilities Management Director, Egnatia Aviation Group

Aviation event_Group photo 1: Γιάννης Ράσογλου, Director of Network Planning & Airline Partnerships, Aegean Airlines, Δημήτρης Λυμπεράκης, Managing Director, Egnatia Aviation Group, Παναγιώτης Σπυράτος, Chief Operations Officer (COO), Fraport-Greece, Δρ Νικόλαος Χουρβουλιάδης, Chair of Business School, ACT – The American College of Thessaloniki

Dr Panos Vlachos: Δρ Πάνος Βλάχος, Πρόεδρος Κολλεγίου Ανατόλια

Zografakis: Γιώργος Ζωγραφάκης, CEO, Egnatia Aviation Group

Karamouzis: Δρ Στάμος Καραμούζης, Πρύτανης του ACT – The American College of Thessaloniki

Rasoglou: Γιάννης Ράσογλου, Director of Network Planning & Airline Partnerships, Aegean Airlines

Spiratos Frapport: Παναγιώτης Σπυράτος, Chief Operations Officer (COO), Fraport-Greece

Liberakis: Δημήτρης Λυμπεράκης, Managing Director, Egnatia Aviation Group

Kessapidou: Δρ Σεβαστή Κεσαπίδου, Associate Dean of Academic Affairs, ACT – The American College of Thessaloniki

Triantafyllidis: Γιώργος Τριανταφυλλίδης, Business Development & Facilities Management Director, Egnatia Aviation Group