Το Κύπελλο Coca–Cola στέλνει και φέτος το μήνυμα ότι όλοι μαζί μπορούμε να πετύχουμε ένα πραγματικό «γκολ» για μια κοινωνία πιο δίκαιη και πιο ανθρώπινη.

Στο πλαίσιο της δέσμευσής της για στήριξη του αθλητισμού, αλλά και της προσήλωσής της στις αξίες που αυτός εκπροσωπεί, η Coca-Cola στην Κύπρο ενώνει φέτος τις δυνάμεις της με το Ίδρυμα Χρίστου Στέλιου Ιωάννου, με το σύνθημα «Γκολ στη Συμπερίληψη».

Αυτή η συνεργασία, έχει στο επίκεντρο την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση του κοινού για το έργο του Ιδρύματος Χρίστου Στέλιου Ιωάννου — ενός οργανισμού που από το 1983 προσφέρει σημαντικές υπηρεσίες και προγράμματα σε ενήλικα άτομα με νοητική αναπηρία της επαρχίας Λευκωσίας, συμβάλλοντας ουσιαστικά στην κοινωνική ένταξη και τη δημιουργία ίσων ευκαιριών για όλους.

Η επιλογή του Ιδρύματος ως συνεργάτη δεν είναι τυχαία, αλλά βασίζεται στο διαχρονικό και ουσιαστικό του έργο, καθώς και στη σταθερή του δέσμευση για μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς.
Στο πλαίσιο της φετινής πρωτοβουλίας, οι συμμετέχοντες εκπαιδευόμενοι από το Ίδρυμα θα έχουν την ευκαιρία να λάβουν μέρος σε εμπειρίες αγώνων, να συμμετάσχουν σε δράσεις ευαισθητοποίησης και να μοιραστούν τις ιστορίες τους με χιλιάδες νεαρούς αθλητές και θεατές που προσεγγίζονται κάθε σεζόν από το CocaCola Cup.

Ο Ανδρέας Γιόρτσιος, Corporate Affairs & Sustainability Manager στην Coca-Cola HBC Cyprus, δήλωσε: « Το Κύπελλο Coca-Cola είναι κάτι πολύ περισσότερο από ένα ποδοσφαιρικό γεγονός. Είναι ένας θεσμός που δίνει τη δυνατότητα να αναδειχθούν αξίες με πραγματικό αντίκτυπο στην κοινωνία. Μέσω της συνεργασίας μας με το Ίδρυμα Χρήστος Στέλιος Ιωάννου, ενισχύουμε το μήνυμα της συμπερίληψης και ταυτόχρονα δημιουργούμε επίσης ουσιαστικές ευκαιρίες για ενήλικες με νοητική αναπηρία να συμμετέχουν, να προβληθούν και να γιορτάσουνν σε ένα από τα πιο αγαπημένα αθλητικά γεγονότα της χώρας. Μαζί, ζωντανεύουμε την ιδέα των ίσων ευκαιριών με απτό τρόπο.».

Ο Ανδρέας Θεοδώρου, Διευθυντής του Ιδρύματος, τόνισε: «Η συνεργασία με την Coca-Cola στην Κύπρο, αποτελεί ιδιαίτερη τιμή και σημαντική ευκαιρία για την ανάδειξη του έργου του Ιδρύματος σε ένα ευρύτερο κοινό. Μέσα από αυτή τη συνεργασία προωθείται μια κοινωνία που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα με σεβασμό και αποδοχή».

Το Κύπελλο Coca-Cola προσελκύει χιλιάδες θαυμαστές σε όλη την Κύπρο κάθε χρόνο, καθιστώντας το μια από τις μεγαλύτερες πλατφόρμες της χώρας. Η ενσωμάτωση του μηνύματος της συμπερίληψης σε αυτό το θεσμό εξασφαλίζει ευρεία ευαισθητοποίηση και έχει διαρκή κοινωνικό αντίκτυπο.

Αξίζει να αναφέρουμε πως το σύνθημα «Ένα Γκολ στη Συμπερίληψη» στο κύπελλο Coca-Cola, ξεκίνησε με τη συνεργασία της Coca Cola στην Κύπρο, με τον Παγκύπριο Συνδέσμο για Άτομα με Αυτισμό, το 2023 με στόχο να σταλεί το μήνυμα ότι η μαγεία του ποδοσφαίρου ανήκει σε όλους.

Στην πρωτοβουλία αυτή, πολύτιμος συνοδοιπόρος της Coca-Cola στην Κύπρο παραμένει διαχρονικά η Κυπριακή Ομοσπονδία Ποδοσφαίρου. Η μεταξύ τους συνεργασία – η μακροβιότερη σε ευρωπαϊκό επίπεδο – αποδεικνύει στην πράξη πόσα μπορούν να επιτευχθούν όταν οι δυνάμεις ενώνονται για το καλό του αθλητισμού και της κοινωνίας.

 Σχετικά με τη Coca–Cola HBC Cyprus

Εστιασμένη στην ανάπτυξη, η Coca-Cola HBC Κύπρου είναι μια εταιρεία καταναλωτικών αγαθών μέλος του Ομίλου Coca-Cola HBC και στρατηγικός συνεργάτης της The Coca-Cola Company. Μέσω των εγκαταστάσεών της στην Κύπρο, οι οποίες περιλαμβάνουν τρεις γραμμές παραγωγής, δύο μονάδες διανομής και πέντε γραφεία πωλήσεων, διανέμει και εμπορεύεται τα προϊόντα της The Coca-Cola Company (Coca-Cola, Coca – Cola Light, Coca – Cola Zero, Fanta, Sprite, FuzeTea, Powerade και τα mixers Schweppes), καθώς και τα δικά της προϊόντα, που περιλαμβάνουν τους χυμούς ΛΑΝΙΤΗΣ, το φρέσκο ​​γάλα ΛΑΝΙΤΗΣ αλλά και το φυσικό μεταλλικό νερό ΚΥΚΚΟΣ. Επίσης, διανέμει το φυσικό μεταλλικό νερό ΑΥΡΑ, και τα ενεργειακά ποτά Monster.

Το χαρτοφυλάκιο της είναι πιο διευρυμένο και πιο πλήρες από ποτέ με την προσθήκη των premium mixers Three Cents, της μπύρας με τα προϊόντα της AB InBev με ορισμένα από τα πιο δημοφιλή σήματα μπύρας στον κόσμο, όπως Corona, Stella Artois , Bud, Leffe, Hoegaarden, Franziscaner, αλλά και την είσοδό της στην κατηγορία των αλκοολούχων ποτών με τη βότκα Finlandia.

Η διεύρυνση του χαρτοφυλακίου της, που καλύπτει τις ανάγκες των καταναλωτών όλο το 24ώρο, 7 ημέρες την εβδομάδα, επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της στην ανάπτυξη του HoReCa, μέσα από το εκτεταμένο δίκτυο διανομής της χτίζοντας βαθιές σχέσεις εμπιστοσύνης με τους πελάτες της και τις εξαιρετικές δυνατότητες της εμπορικής της ομάδας. Στόχος και σκοπός της Coca-Cola HBC Κύπρου να προσφέρει το πιο συναρπαστικό– και συνεχώς εξελισσόμενο- χαρτοφυλάκιο προϊόντων στην αγορά.

Μάθετε περισσότερα για την Coca–Cola HBC Kύπρου και Ακολουθείστε την Coca–Cola HBC Κύπρου σε Facebook,  Instagram και LinkedIn

Σχετικά με την The Coca–Cola Company:

Η Coca–Cola Company (NYSE: KO) είναι μία «total beverage company», προσφέροντας πάνω από 500 προϊόντα σε περισσότερες από 200 χώρες. Εκτός από τα προϊόντα της Coca–Cola, το χαρτοφυλάκιό μας περιλαμβάνει κάποιες από τις πιο σημαντικές σειρές ροφημάτων στον κόσμο, όπως το Adez με βάση τη σόγια, το πράσινο τσάι Ayataka, το νερό Dasani, οι χυμοί και τα νέκταρ Dell Valle, η Fanta, ο καφές Georgia, η Gold Peak σειρά τσαγιού και καφέ, το Honest Tea, οι χυμοί και τα smoothies Innocent, οι χυμοί Minute Maid, τα αθλητικά ροφήματα Powerade, οι χυμοί Simply, το Smartwater, η Sprite, το Vitamin Water και το νερό καρύδας ZICO. Αναδιαμορφώνουμε συνεχώς το χαρτοφυλάκιο μας, μειώνοντας τη ζάχαρη στα ροφήματά μας και παρουσιάζοντας νέα, καινοτόμα προϊόντα στην αγορά. Προσπαθούμε επίσης να μειώσουμε το περιβαλλοντικό μας αποτύπωμα, αναπληρώνοντας την ποσότητα νερού που χρησιμοποιούμε στα ροφήματά μας και προωθώντας την ανακύκλωση. Σε συνεργασία με τους εμφιαλωτές μας, απασχολούμε πάνω από 700.000 ανθρώπους, ενισχύοντας την τοπική οικονομία στις κοινωνίες που δραστηριοποιούμαστε, παγκοσμίως.

Η Coca–Cola Hellas είναι θυγατρική εταιρεία της The Coca–Cola Company με ευθύνη για την Ελλάδα, την Κύπρο και τη Μάλτα. Δραστηριοποιείται στον χώρο της παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών αναφορικά με τη χάραξη της στρατηγικής marketing, την προώθηση, την έρευνα αγοράς, τη διαφήμιση και την προστασία της φήμης των προϊόντων της The Coca–Cola Company. Παρέχει επίσης τεχνογνωσία και συμβουλευτικές υπηρεσίες σε θέματα προϊοντικής επικοινωνίας, καθώς και υπηρεσίες για τη διασφάλιση των ποιοτικών ελέγχων των προϊόντων. Στην Κύπρο, εμφιαλωτής της The Coca–Cola Company είναι η Coca–Cola HBC Cyprus που μαζί με την Coca–Cola Hellas, αποτελούν το Σύστημα της Coca–Cola στην Κύπρο.

Η Τράπεζα Κύπρου ανακηρύχθηκε για άλλη μια χρονιά «Best Private Bank Cyprus 2026» στο πλαίσιο των Global Banking & Finance Awards, που διοργάνωσε το έγκριτο περιοδικό Global Banking & Finance Review. Η διάκριση αυτή αναδεικνύει την αριστεία της Τράπεζας στον τομέα της Ιδιωτικής και Affluent Τραπεζικής και αποτελεί το επιστέγασμα της αφοσίωσής της στην παροχή εξατομικευμένων και καινοτόμων χρηματοοικονομικών λύσεων.

Το βραβείο αντικατοπτρίζει τη δέσμευση της Τράπεζας Κύπρου να προσφέρει υψηλού επιπέδου υπηρεσίες στους πελάτες υψηλής οικονομικής επιφάνειας, μέσα από ένα ολοκληρωμένο φάσμα τραπεζικών και επενδυτικών προϊόντων και υπηρεσιών. Στην «καρδιά» αυτής της επιτυχίας βρίσκεται η πρόταση αξίας PrivilEDGE. το οποίο έχει σχεδιαστεί για να ανταποκρίνεται στις ιδιαίτερες απαιτήσεις και τον δυναμισμό των πελατών, παρέχοντας εξατομικευμένη διαχείριση σχέσεων, αποκλειστικές επενδυτικές λύσεις και μοναδικά lifestyle προνόμια που αναβαθμίζουν την τραπεζική εμπειρία.

Ο Χρήστος Μ. Ιωάννου, Επικεφαλής Private & Affluent Banking της Τράπεζας Κύπρου , σχολίασε: «Η ηγετική θέση της Τράπεζας Κύπρου επιβάλλει να είμαστε αφοσιωμένοι στην προσφορά υπηρεσιών που ξεπερνούν τα καθιερωμένα πρότυπα. Ως εκ τούτου η βράβευση αυτή αντικατοπτρίζει τη συνεχή μας προσπάθεια να προσφέρουμε κορυφαία εξυπηρέτηση, καινοτόμες επενδυτικές στρατηγικές και μια ολοκληρωμένη, εξατομικευμένη εμπειρία στους πελάτες μας. Σημαντικό εργαλείο για εμάς είναι το PrivilEDGE, το οποίο συνεχίζουμε να εξελίσσουμε και να ενισχύουμε διαρκώς συνεχίζοντας να παρέχουμε υπηρεσίες υψηλής προστιθέμενης αξίας, απόλυτα προσαρμοσμένες στους στόχους και στις προσδοκίες των πελατών μας. Αυτό μας επιτρέπει να παραμένουμε στην κορυφή και να είμαστε ο πιο αξιόπιστος χρηματοοικονομικός οργανισμός στη Κύπρο.».

Τα Global Banking & Finance Awards αναγνωρίζουν ετησίως τα κορυφαία χρηματοπιστωτικά ιδρύματα παγκοσμίως, αξιολογώντας την εξαιρετική τους απόδοση, την καινοτομία και την ηγετική τους προσέγγιση σε ένα περιβάλλον που μεταβάλλεται ραγδαία. Για την Τράπεζα Κύπρου, η αναγνώριση αυτή αποτελεί το κίνητρο για την περαιτέρω ενίσχυση της πελατοκεντρικής της φιλοσοφίας και την υιοθέτηση νέων τεχνολογιών που θα καθορίσουν το μέλλον της Iδιωτικής και Affluent τραπεζικής στην Κύπρο.

Από την Άνθη Πάσιη, BD Director / Intelligence & Expansion, Partners Connected Communications

 Το employer branding ως καθοριστικός παράγοντας προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού σε μια μικρή και ανταγωνιστική αγορά

Το τελευταίο διάστημα, μια φράση επανέρχεται συχνά σε συζητήσεις με CEOs στην Κύπρο:

«Δεν υπάρχει ταλέντο.»

Η αγορά είναι πιεσμένη. Κάποιες δεξιότητες είναι σπάνιες και ο ανταγωνισμός για έμπειρους επαγγελματίες είναι έντονος. Αυτό είναι αλήθεια.

Αλλά δεν είναι ολόκληρη η αλήθεια.

Σε ένα μικρό οικοσύστημα όπως η Κύπρος, η διαφορά ανάμεσα σε οργανισμούς που προσελκύουν σταθερά ικανούς ανθρώπους και σε αυτούς που δυσκολεύονται, σπάνια είναι αόρατη. Είναι θέμα φήμης.

Όταν η δεξαμενή είναι περιορισμένη, η επιλεκτικότητα αυξάνεται. Οι έμπειροι επαγγελματίες δεν επιλέγουν απλώς ρόλους. Επιλέγουν περιβάλλον. Και στην Κύπρο, αυτά τα περιβάλλοντα είναι πιο διαφανή απ’ όσο νομίζουμε.

Η συμπεριφορά της ηγεσίας παρατηρείται. Η στρατηγική αστάθεια γίνεται γνωστή. Η εσωτερική κουλτούρα, όσο κι αν προσπαθεί να ελεγχθεί, σπάνια παραμένει ιδιωτική.

Η πληροφορία κυκλοφορεί. Ήσυχα, αλλά αποτελεσματικά.

Πριν αποδεχτούν μια πρόταση, οι έμπειροι υποψήφιοι κάνουν την έρευνά τους. Μιλούν με πρώην εργαζομένους. Ρωτούν ανθρώπους που εμπιστεύονται. Αξιολογούν όσα ακούν από άτομα εντός και εκτός του οργανισμού, όχι όσα παρουσιάζονται στη διαδικασία πρόσληψης.

Οι αποφάσεις, τις περισσότερες φορές, διαμορφώνονται κοινωνικά. Και αυτό συμβαίνει πολύ πριν ανακοινωθεί η θέση.

Εδώ είναι που το employer branding μπαίνει συχνά πολύ αργά.

Αντιμετωπίζεται ως αντίδραση στη δυσκολία στελέχωσης. Μια καμπάνια. Μερικά σωστά μηνύματα, ίσως ένα «ελκυστικό» βίντεο. Μια προσπάθεια να αλλάξει γρήγορα η αντίληψη.

Όμως η αντίληψη δεν αλλάζει εκείνη τη στιγμή. Έχει ήδη διαμορφωθεί.

Αυτό που επηρεάζει την αγορά δεν είναι η επικοινωνία της στιγμής. Είναι η συνέπεια της εμπειρίας. Η συνοχή μεταξύ διοίκησης, κουλτούρας και καθημερινής λειτουργίας. Και η ικανότητα αυτή η πραγματικότητα να γίνεται ορατή με συνέπεια και στρατηγικό σχεδιασμό, όχι σε στιγμές ανάγκης, αλλά στη ρουτίνα.

Όταν τελικά ανακοινώνεται ένας ρόλος, ένα μεγάλο μέρος της απόφασης έχει ήδη ληφθεί. Ποιος θα κάνει αίτηση, ποιος θα διστάσει και ποιος θα την απορρίψει, καθορίζονται από αυτή τη συσσωρευμένη εικόνα.

Άρα το ερώτημα δεν είναι μόνο αν υπάρχει ταλέντο.

Είναι αν το σωστό ταλέντο είναι διατεθειμένο να συνδεθεί με τον οργανισμό σου.

Το employer branding δεν είναι καμπάνια. Είναι συσσωρευμένη απόδειξη.

Και σε μια αγορά όπως η κυπριακή, αυτή η απόδειξη είναι πάντα σε κυκλοφορία.